Les travailleurs de l’Association des employés de HarperCollins, membres de la section locale 2110 de l’UAW, ont voté la semaine dernière pour ratifier leur plus récente convention collective après plusieurs mois de négociations. Il s’agit du premier contrat négocié entre l’entreprise et le syndicat depuis la grève historique chez HarperCollins qui s’est terminée par un accord contractuel en février 2023.
Aux termes du nouveau contrat, les employés de HarperCollins bénéficient désormais de l’un des salaires de base les plus élevés du secteur de l’édition.
Selon la section locale 2110, le nouvel accord de trois ans comprend des augmentations annuelles du salaire de base pour tous les niveaux d’employés couverts par le contrat, qui comprennent environ 180 employés dans les services de rédaction, de vente, de publicité, de conception, juridique et de marketing. Le nouveau salaire de départ est de 52 500 $, passant à 55 200 $ à compter du 1er janvier 2028.
De plus, tous les travailleurs couverts par le contrat ont désormais droit à une rémunération des heures supplémentaires pour chaque heure travaillée au-delà de 35 heures par semaine, et les employés en début de carrière peuvent effectuer jusqu’à trois heures supplémentaires par semaine sans l’approbation préalable de leurs superviseurs. En incluant les primes de ratification allant de 1 000 $ à 3 000 $, selon l’ancienneté, cela porte la rémunération annuelle la plus basse à 57 000 $ la première année du contrat.
Les employés ont également obtenu « des améliorations en matière d’indemnités de départ, de congé parental, de discipline et de promotions, et ont élargi la clause d’égalité des droits du contrat pour protéger davantage les travailleurs vulnérables contre la discrimination », selon le syndicat.
« Les avantages matériels et le soutien communautaire que procure l’appartenance à un syndicat dans cette industrie ne peuvent être surestimés », a déclaré Sophia Kaufman, rédactrice adjointe de Harper, déléguée syndicale et membre du comité de négociation. « Notre syndicat rend nos emplois plus durables. J’espère que les travailleurs de l’édition dans d’autres maisons, agences et organisations seront encouragés à organiser leurs propres lieux de travail pour se protéger et protéger leur emploi, et même améliorer les gains substantiels que nous avons réalisés chez HarperCollins. »
La section locale 2110 représente également les employés d’Abrams et de New Press. En dehors de l’édition, il représente les travailleurs du Museum of Modern Art, du Guggenheim Museum, de l’ACLU et d’autres.
HarperCollins, syndiqué il y a plus de 80 ans, est le seul éditeur des Big Five à avoir un syndicat. La nouvelle convention collective élève les normes en matière de rémunération et de protection des emplois dans le secteur de l’édition, a déclaré la section locale 2110.
« Ce contrat témoigne de la solidarité que nous avons bâtie au sein du syndicat HarperCollins. Nous sommes tous fiers de continuer à établir de nouvelles normes en matière d’édition », a déclaré Caitlin Stamper, designer chez HarperCollins Children’s Books et présidente du syndicat et membre du comité de négociation. « Nous avons pu mettre en place des dispositions qui apporteront un soutien qui changera la vie des membres actuels et un avenir plus durable pour les nouveaux employés. »
