Données démographiques
Alors que 80 % des personnes interrogées étaient des femmes, le secteur attire davantage d’employés masculins et non binaires. Vingt-quatre pour cent des employés ayant six ans d’expérience ou moins se sont identifiés comme étant des hommes (16 %) ou des personnes non binaires (8 %). Cela représente un bond par rapport aux 20 % de l’enquête de 2025.
Le pourcentage total d’employés blancs était de 79 %, contre 76 % lors de l’enquête de l’année dernière. Le pourcentage d’employés non blancs ayant six ans ou moins d’expérience était de 65 %, contre 61 % en 2024. La baisse du nombre de nouveaux employés BIPOC fait écho aux inquiétudes soulevées dans l’enquête de l’année dernière selon lesquelles la réaction de l’administration Trump contre le DEI pourrait ralentir l’embauche du BIPOC.
Satisfaction au travail
Soixante pour cent des personnes interrogées sont très satisfaites de leur travail, à tel point que 68 % déclarent qu’elles s’attendent à travailler dans la même entreprise dans deux ans, soit au même poste, soit à un niveau supérieur. Les 40 % de personnes interrogées qui déclarent s’attendre à occuper le même poste reflètent l’un des principaux reproches des salariés : le manque de possibilités d’évolution. Il n’est pas surprenant que les employés qui envisagent de quitter leur emploi et éventuellement de publier soient généralement mécontents de leur poste actuel, avec seulement 29 % d’entre eux déclarant qu’ils étaient heureux dans leur travail.
Compensation
Les répondants à l’enquête de cette année avaient un salaire médian de 78 000 $, en baisse par rapport aux 80 000 $ de 2024. Les hommes qui ont répondu à l’enquête de cette année gagnaient en moyenne 89 000 $, en baisse par rapport aux 97 000 $ de 2024, tandis que les femmes gagnaient 79 000 $, contre 78 500 $ l’année dernière.
Les salaires des cadres ont augmenté d’environ 8 % par rapport à 2024, mais il y a eu peu de changement par rapport à l’année dernière dans les domaines des opérations, de la rédaction et des ventes/marketing. Le salaire des personnes ayant six années d’expérience de moins a augmenté en 2025, pour atteindre une moyenne de 57 100 $, contre 56 000 $ en 2024.
INTELLIGENCE ARTIFICIELLE
La tendance selon laquelle « plus les employés de l’édition utilisent l’IA, moins ils l’apprécient » s’est confirmée dans l’enquête la plus récente. Soixante-treize pour cent des personnes interrogées ont déclaré que leur entreprise utilisait l’IA d’une manière ou d’une autre, les études de marché étant la fonction principale. Cependant, peut-être en raison de toute la controverse entourant l’utilisation de l’IA dans l’écriture de livres, 77 % des personnes interrogées ont déclaré avoir une vision négative de la technologie. La principale préoccupation est que les personnes interrogées pourraient s’impliquer dans la publication d’un livre essentiellement écrit par l’IA.
Les travailleurs plaident pour et contre l’IA
« L’un de nos objectifs annuels obligatoires pour 2026 est de trouver un cas d’utilisation de l’IA dans notre travail quotidien et d’en informer nos collègues. C’est insensé et insultant. »
Le rare optimiste !
« Je ne crois pas que notre entreprise survivra si nous ne nous adaptons pas à l’avenir… Je veux que l’édition existe, c’est pourquoi j’adopte l’IA. »
Une version de cet article est parue dans le numéro du 11/09/2026 de Éditeurs hebdomadaire sous le titre : Rapport sur les salaires et l’emploi, 2026
