Dans sa cinquième mise à jour annuelle détaillant ses efforts en matière de diversité, d'équité et d'inclusion, Hachette Book Group a rapporté qu'au cours d'une année où le nombre total d'employés a diminué par rapport à 2022, la représentation du BIPOC est passée à près de 37 % de l'effectif, contre 36 % en 2022. 2022. Alors que la diversité a globalement légèrement augmenté, HBG a reconnu qu'elle a chuté de 1 % aux niveaux de vice-président, de directeur et de manager. Pour augmenter le nombre d'employés du BIPOC occupant des postes de niveau supérieur, l'équipe RH de l'entreprise recrute un responsable du recrutement « qui se concentrera sur le recrutement dans des communautés à représentation diversifiée pour nous aider à attirer des candidats diversifiés à tous les niveaux, avec un accent particulier sur les recrutements de cadres supérieurs ». » précise le rapport.
Depuis plusieurs années, la majorité des participants au programme de stages d'été de HBG sont des étudiants qui s'identifient comme noirs, autochtones ou d'autres personnes de couleur, et ce fut encore le cas en 2023, lorsque les étudiants PANDC représentaient 77 % de la classe. À son tour, cette sensibilisation a aidé le nombre d’employés BIPOC nouvellement embauchés chez l’éditeur à rester au-dessus du niveau de 50 %. En 2023, 54 % des nouvelles recrues de HBG étaient des BIPOC, en baisse par rapport à 2022 mais au même niveau qu'en 2021.
Le rapport note que depuis 2012, la diversité chez HBG a augmenté chaque année, le pourcentage d'employés BIPOC passant de 20,7 % en 2012 à 36,8 % en 2023, soit une croissance de 78 %. Et bien que la représentation du BIPOC au sein de l'entreprise reste inférieure de cinq points de pourcentage à celle de la population américaine, elle est bien supérieure au chiffre de 27,5 % de l'industrie trouvé dans la plus récente enquête sectorielle de Lee & Low.
L'éditeur poursuit également ses efforts pour accroître la représentation dans sa liste, avec le nombre d'acquisitions de livres d'auteurs et d'illustrateurs BIPOC qui n'ont pas encore publié avec HBG augmentant de 10 % en 2023 et les acquisitions totales d'auteurs et d'illustrateurs BIPOC augmentant de 18 % en 2023. année. Au milieu des critiques selon lesquelles l'industrie en général ne fait pas un bon travail de promotion des œuvres des créateurs du BIPOC, le rapport d'étape indique qu'en plus de diversifier le programme d'édition de HBG, tous ses groupes d'édition restent déterminés à « continuer à améliorer leurs capacités de marketing efficace pour publics diversifiés. »
Depuis qu'il a pris la direction de HBG, David Shelley a fait de l'amélioration de la diversité de l'entreprise une priorité stratégique dans le cadre d'un programme qu'il appelle Changing the Story. Dans l'introduction du rapport, Shelley a écrit que l'éditeur reste déterminé à aligner ses publications et son organisation « sur les diverses perspectives des lecteurs que nous servons ». Il a ajouté : « Il est impératif que nous publiions pour tous, en particulier pour ceux historiquement mal desservis par l’industrie. »
HBG est l'un des rares éditeurs majeurs à rendre compte des progrès de sa DEI. Carrie Bloxson, qui a rejoint l'entreprise en 2020 en tant que vice-présidente et directrice de la diversité, a déclaré que l'entreprise continuera à « rendre compte ouvertement de nos efforts pour combler l'écart critique de diversité au sein de notre personnel et de nos programmes de publication. Notre reporting annuel reflète notre dévouement et notre transparence dans cette mission.
