Les travailleurs d'Oxford University Press menacent de se mettre en grève alors que les négociations sur un nouveau contrat s'éternisent. Le syndicat, News Guild TNG/CWA 31222, a été élu pour représenter les employés en septembre 2021 et couvre environ 150 personnes dans la région métropolitaine de New York. Le syndicat a ouvert des négociations avec l'OUP en février 2022 et réclame de meilleures conditions de travail et des salaires plus élevés.
Aujourd'hui, le syndicat affirme que l'OUP a violé le droit du travail en refusant de négocier et qu'il a pourvu des postes vacants aux États-Unis en transférant ces emplois en Inde et au Royaume-Uni. La Guilde a déposé une plainte auprès du National Labor Relations Board (NLRB) et le NLRB a informé le syndicat, il poursuivra et portera l'affaire devant les tribunaux, amenant l'OUP à faire face à un juge administratif à Manhattan et forçant potentiellement l'OUP à rétablir le statu quo, ce qui pourrait à son tour renvoyer aux États-Unis tous les emplois déplacés à l'étranger.
Un autre sujet de controverse concerne les salaires de départ, qui s'élèvent désormais à environ 40 000 $. L'OUP a proposé au syndicat un salaire de départ de 46 826 dollars, ce qui, selon le syndicat, ne constitue pas un salaire décent pour les travailleurs de la ville de New York. Le syndicat allègue maintenant que l'OUP procède à des révisions annuelles des salaires des employés en fonction de l'acceptation de cette dernière offre. En réponse, la Guilde prévoit de déposer une autre plainte auprès du NLRB.
Luis Espinosa, le représentant de la News Guild, a déclaré PW, que le syndicat et l'OUP étaient parvenus à des accords sur plusieurs sujets. « Sur le salaire, par exemple, nous ne sommes pas si éloignés que ça. Notre dernier compteur était de 50 000 dollars pour le niveau de salaire le plus bas, mais ils n'ont pas reçu de réponse sérieuse depuis un certain temps », a déclaré Espinosa. En ce qui concerne les délocalisations d’emplois, « OUP a déclaré qu’elle était une entreprise mondiale et qu’elle pouvait, en substance, faire ce qu’elle voulait. Mais ce n’est pas ainsi que fonctionne la loi américaine, qui nous offre des protections », a déclaré Espinosa.
Espinosa a déclaré que des plans de grève étaient en cours et que les moyens de pression pourraient prendre plusieurs formes. « En général, les grèves, qui sont protégées par la loi, ne sont pas de longue durée – elles peuvent durer un, deux, trois jours – et elles peuvent impliquer une partie de l'ensemble des employés. C’est encore aux travailleurs de décider.»
PW a contacté OUP pour commentaires et mettra à jour cette histoire en conséquence.