Les employés de Quirk Books ont annoncé via les médias sociaux que 13 des 22 employés en postes non superviseurs de la presse indépendante basée à Philadelphie ont choisi de former un syndicat et de rejoindre le NEWGUILD du Greater Philadelphie, la section locale 38010. Le Newsguild a déposé une pétition auprès du Conseil national des relations du travail le 22 mai, un jour après que les employés aient demandé la direction de la société reconnaissant volontairement le syndicat ou le fait de s’accepter volutitairement le syndicat.
Les organisateurs de bizarrerie, selon un communiqué de presse, recherchent des garanties de la direction pour un «environnement de travail de soutien et durable» avec des «conditions de travail flexibles, une transparence dans la prise de décision, des responsabilités professionnelles stables et des charges de travail et une autonomie pour les travailleurs qui font fonctionner l’entreprise.» Le syndicat comprendrait des travailleurs de la plupart des facettes de l’entreprise, notamment l’éditorial, la gestion de l’éditorial, du marketing, des ventes, de la publicité, des opérations, de la conception et de la production.
Quirk, fondé en 2002 par David Borgenicht pour s’appuyer sur le succès de Le pire des cas manuel de scénarioqu’il a co-auteur, est surtout connu pour une liste non conventionnelle de titres qui présente fortement des prises contemporaines des œuvres de littérature classiques dans le domaine public adaptées pour inclure des thèmes de culture d’horreur ou populaires. Les best-sellers incluent Fierté et préjugés et zombies, Sens et sensibilité et monstres marinset La maison de Mlle Peregrine pour les enfants particuliers; Depuis 2018, Quirk a également publié des romans graphiques. En novembre dernier, Borgenicht est sorti de sa retraite pour servir en tant que président et éditeur, après que Jhantei Kupihea a démissionné après trois années dans le rôle.
Lors d’une conférence téléphonique de vendredi après-midi, Gaby Iori, le publiciste et coordinatrice marketing des livres de Quirk, et la rédactrice en chef adjointe Rebecca Gyllenhaal a déclaré PW Qu’ils ont été inspirés pour se syndiquer par les conditions de l’industrie de l’édition «sévèrement avec de longues heures, un faible salaire et un lent progrès», comme l’a dit Gyllenhaal. « Cela ne doit pas être ainsi, et nous avons été inspirés par les disques organisateurs de nos pairs dans l’industrie », a-t-elle ajouté, citant des lecteurs syndicaux réussis à HarperCollins et, plus récemment, Abrams, ainsi que les autres sociétés d’édition de livres affiliées à The Newsguild, notamment Duke University Press, Oxford University Press et Verso Books.
« Nous espérons honnêtement que davantage d’éditeurs emboîtent le pas », a ajouté Gyllenhaal. «Nous pensons que nous pouvons améliorer l’industrie pour les travailleurs, les auteurs et les lecteurs si nous nous organisons et nous nous tenons ensemble.»
Iori a noté que les employés de Quirk «collaborent déjà entre les départements et les niveaux d’ancienneté pour travailler sur des livres dont nous sommes vraiment fiers, et nous pensons que la syndicalisation ne fera qu’augmenter ce succès.» La syndicalisation, a-t-elle ajouté, garantit que «tout le monde dans l’entreprise a une voix et est entendu. Nous implorons [Borgenicht] Pour nous reconnaître volontairement, parce que nous pensons vraiment que ce sera pour le bien d’une entreprise en laquelle nous croyons vraiment. »
Bill Ross, directeur exécutif de TNG-CWA, section locale 38010, qui représente le Philadelphie Inquirer journal, raconté PW Que le syndicat espère que la gestion de bizarrerie «fera la bonne chose et entendra les employés» avant de reconnaître volontairement le syndicat. « C’est un grand groupe d’employés qui ont approché la guilde il y a quelques mois », a déclaré Ross. «Ils ont pu s’organiser assez rapidement.» Il a exprimé sa confiance que «nous prévaudrons puis négocier un contrat», ajoutant: «Philadelphie est une ville syndicale».
Dans un e-mail à PWBorgenicht a confirmé que la pétition déposée par le Newsguild auprès du NLRB, «déclenche un processus qui se déroulera au cours des prochaines semaines.» Il a ajouté: «Nous avons l’intention de travailler en coopération avec le conseil du travail par le biais de ce processus et respecterons les droits de nos employés tout au long.»
