Une grande majorité de 600 employés de Hachette Book Group aux États-Unis et au Canada ont signé pour rejoindre la section locale 32035 de Washington-Baltimore NewsGuild-CWA, de l’AFL-CIO, et ont lancé la Hachette Workers Coalition (HWC), selon un communiqué publié lundi.
Selon un dossier déposé auprès du National Labor Relations Board (NLRB), l’éditeur dispose de huit jours depuis hier pour reconnaître volontairement le HWC et éviter une procédure judiciaire plus longue auprès du NLRB.
« Pendant trop longtemps, les employés de Hachette ont été contraints d’accepter des conditions de travail inférieures aux normes, des charges de travail écrasantes et des rémunérations sans rapport avec le succès et la croissance exceptionnels que les travailleurs ont apportés à HBG », peut-on lire dans le communiqué. « Il est temps de se syndiquer pour créer un lieu de travail équitable et digne où les travailleurs peuvent s’épanouir. »
Le HWC serait le plus grand syndicat de l’histoire des éditeurs professionnels, selon l’annonce, comprenant des centaines de travailleurs non-cadres en personne et à distance. Parmi les Big Five, elle rejoint l’Association des employés de HarperCollins, membres de la section locale 2110 de l’UAW, qui regroupe 180 collaborateurs.
« Nous espérons qu’Hachette pourra nous rencontrer de bonne foi », a déclaré Julia DeVarti, rédactrice adjointe chez Little, Brown. DeVarti a ajouté qu’en plus de faire de Hachette un lieu de travail plus attrayant, « nous voyons [the union] comme quelque chose de positif pour l’entreprise et pour l’industrie de l’édition dans son ensemble. »
Bien que les négociations contractuelles ne puissent pas commencer tant que le HWC n’est pas reconnu, le syndicat a déclaré qu’il avait l’intention de poursuivre les augmentations de salaire, les protections contre les pertes d’emploi induites par l’IA, les garde-fous contre les charges de travail écrasantes et le « suivi des politiques DEI ».
Le syndicat donne également la priorité à l’équité salariale au sein de la main-d’œuvre géographiquement dispersée de HBG. En 2023, HBG a augmenté son salaire de base à New York et dans d’autres « bureaux à coûts élevés » de 45 000 $ à 47 500 $.
« Une action urgente est nécessaire pour éviter de nouveaux épuisements professionnels, une mauvaise gestion de nos carrières et la perte de personnes plus talentueuses à cause de la « taxe de la passion » imposée par la direction », a déclaré DeVarti, faisant référence à la tendance des éditeurs à surcharger les employés enthousiastes. « Nous méritons de ne pas être exploités parce que nous travaillons dans une industrie que nous aimons. »
Selon les organisateurs, l’origine du HWC remonte à 2022, lorsqu’un groupe d’employés s’est réuni pour protester contre le projet de retour au pouvoir du PDG de l’époque, Michael Pietsch. En 2020, un débrayage d’employés a également contraint HBG à annuler la publication prévue des mémoires du réalisateur Woody Allen par Grand Central.
Dans cette annonce, le HWC a lié ses efforts aux « piliers de mission de HBG : comprendre les consommateurs, changer l’histoire, l’état d’esprit de croissance et la mentalité des propriétaires », qu’il a l’intention d’actualiser « pour le bénéfice des travailleurs et des amateurs de livres, et pas seulement des actionnaires de l’entreprise ».
Le HWC a appelé la communauté éditoriale à exprimer son soutien en envoyant une lettre ouverte à la direction du HBG, qui avait recueilli lundi soir 800 signatures.
HBG n’a pas répondu à PWdemande de commentaires de mardi matin.
