Barbara Marcus, l’une des figures les plus importantes et les plus influentes de l’édition de livres pour enfants depuis des décennies, démissionra le 1er mai en tant que président et éditeur de Random House Children’s Books. Elle sera remplacée par Mallory Loehr, actuellement vice-président exécutif et éditeur du groupe Random House Books for Young Readers.
Marcus a commencé sa carrière dans le marketing et la promotion chez Bantam puis Berkley Books. Elle a rejoint Scholastic en 1983 en tant que vice-président de l’éditeur marketing et associé, travaillant avec l’éditeur Scholastic Dick Krinsley. Au moment où Krinsley a pris sa retraite en 1991, Scholastic avait développé son programme commercial d’un facteur de 10. Une fois que Marcus a succédé à Krinsley, a déclaré le vétéran PW que Marcus, 39 ans, était «la meilleure personne marketing» avec laquelle il avait jamais travaillé.
Pendant son séjour à Scholastic, Marcus, avec le vice-président principal Jean Feiwel, a développé la série de baby-sitters et de berceau de baby-sitters extrêmement populaire, et a continué à jouer un rôle clé dans les succès sauvages de la franchise Harry Potter, en approuvant les acquisitions des sept livres Potter et en superposant les énormes campagnes de marketing. Marcus a quitté Scholastic en 2005 et, à la suite d’une clause de non-concurrence, est d’abord resté à l’écart de l’édition pour enfants, servant de conseiller de Penguin et de médias intégrés sur route ouverte. Elle est revenue dans le monde de l’édition pour enfants en 2012, lorsqu’elle a été nommée pour succéder à Chip Gibson en tant que présidente et éditeur de Random House Children’s Books.
Tout au long de sa carrière, Marcus a été un incontournable lors de grandes conférences, foires et événements et impliqués dans de nombreuses causes caritatives de l’industrie. Dans son 150e numéro d’anniversaire, PW Elle l’a nommée l’un des 25 fabricants de changements de Publishing entre 1997-2022.
« La curiosité, la dynamisme et le leadership illimités de Barbara ont été une force constante dans sa carrière extraordinaire, et ont propulsé des livres pour enfants au hasard à New Heights », a écrit jeudi le PDGUin Random House Nihar Malaviya dans un mémo à des employés annonçant jeudi les plans de Marcus. Dans ce document, il a attribué son œil vif pour le marché comme conduisant au lancement de nouvelles empreintes et à la croissance des livres d’images, de la qualité intermédiaire, des non-fictions, des romans graphiques pour les jeunes et de la romance des jeunes adultes, ainsi qu’à une augmentation de l’accent mis sur les livres de divers auteurs. Malaviya a également noté le rôle de Marcus dans le développement de «franchises et marques avec un large attrait des consommateurs» et l’acquisition, en tirant parti de son large réseau de contacts, de grandes entreprises et de propriétés telles que le groupe Little Tiger, en 2019, et les enfants coffreaux en 2023.
Marcus a dit PW« J’ai passé le plus de merveilleux moment et j’ai vécu tant de réalisations nouvelles et passionnantes dans les livres pour enfants au hasard. Ce fut un voyage incroyable tout au long de ma carrière. J’aimerai toujours les livres pour enfants et j’admire tellement ce que nous faisons en tant qu’industrie, mais c’est le bon moment – la division est en grande forme, et l’équipe est si forte. »
Loehr est avec des livres pour enfants au hasard depuis plus de 30 ans, menant des équipes éditoriales dans un large éventail d’empreintes – Crown, Doubleday, Little Golden Books et Dr Seuss parmi eux – et travaillant avec des auteurs tels que Mary Pope Osborne, créatrice de la série Magic House Magic House. Dans son nouveau rôle, elle se présentera directement à Malaviya et rejoindra l’équipe de direction de la PRH.
« Mallory a joué un rôle fondateur dans le développement de cette entreprise », a écrit Malaviya dans une note distincte au personnel. «Elle incarne la créativité et l’ouverture d’esprit et mène avec une chaleur innée qui rassemble les gens.» Il a ajouté: « C’est un talent local qui croit vraiment à l’évolution constante de notre approche du travail d’une manière qui peut changer les cultures et la pensée. »
