Les cinq ans et moins
PW a d’abord demandé sur la composition raciale des répondants à l’enquête il y a 10 ans. En 2013, 89 % des 630 personnes interrogées étaient blanches. En 2018, la part des répondants blancs était tombée à 80 % et oscille depuis autour de ce niveau.
L’édition a mis du temps à diversifier ses effectifs, mais un changement de génération semble être en cours. Parmi les personnes interrogées qui travaillent dans l’industrie depuis cinq ans ou moins – en d’autres termes, celles qui ont atteint la majorité pour publier en grande partie pendant la pandémie et à la suite du meurtre de George Floyd – seuls 64 % s’identifient comme blancs. Et tandis que 77 % des jeunes répondants s’identifient comme des femmes (contre 79 % de l’ensemble des répondants), une plus petite proportion s’identifie comme un homme (12 %, contre 17 % dans l’ensemble) et une part beaucoup plus grande s’identifie comme non binaire (10 %, contre 17 % dans l’ensemble). .4% au total).
Bien que les nouveaux arrivants dans l’édition soient plus diversifiés que leurs homologues plus âgés, ils sont également plus sceptiques quant aux efforts DEI du secteur. Quarante-deux pour cent ont déclaré que les programmes de diversité ont produit peu de résultats notables.
Les réponses à l’enquête suggèrent également que les nouveaux membres de l’industrie sont encore en train de décider de leur avenir dans l’édition. Trente-neuf pour cent se disent très ou extrêmement satisfaits de leur emploi, un taux bien inférieur à celui de leurs homologues plus âgés, mais seulement 19 % déclarent ne pas être du tout satisfaits de leur emploi, ce qui est similaire à la réponse globale. Quarante-deux pour cent se disent plutôt satisfaits.
Une petite partie des employés plus jeunes, 12 %, ont déclaré qu’ils prévoyaient de quitter le secteur au cours des deux prochaines années, mais 37 % espèrent occuper des postes plus élevés dans leur entreprise actuelle. Le manque de possibilités d’avancement vient juste après les bas salaires comme principale source d’insatisfaction au sein de ce groupe.
Rémunération médiane 2023
Les répondants de l’ensemble du secteur gagnaient en moyenne plus en 2023 qu’en 2022. La rémunération médiane, qui comprend le salaire de base plus les primes et commissions, a augmenté de 7,3 % par rapport à 2022, pour atteindre 75 000 $. Cette augmentation pourrait être due en partie au succès obtenu par les syndicats et d’autres groupes d’employés pour convaincre les grands éditeurs new-yorkais d’augmenter les salaires d’entrée à partir de 2022. En effet, la part des personnes interrogées gagnant moins de 50 000 dollars par an est tombée à 12 % en 2023. , contre 17 % en 2022.
Une version de cet article est parue dans le numéro du 11/11/2024 de Éditeurs hebdomadaire sous le titre : Le rapport sur les salaires et les emplois des PW 2024
