Données démographiques
Cette année, 76 % des personnes interrogées se sont identifiées comme blanches, contre 80 % en 2024. Cette baisse est due à la diversité croissante parmi les personnes interrogées travaillant dans l’édition depuis six ans ou moins. Cette année, seulement 61 % de ce groupe était blanc, contre 64 % en 2024. Ceux qui se sont identifiés comme asiatiques constituaient la deuxième plus grande partie du groupe des six ans et moins, avec 11 %, ce qui est cohérent avec 2024, mais les nouveaux répondants hispaniques et noirs dans l’industrie ont tous deux connu de légères augmentations de représentation. Ces progrès pourraient toutefois être compromis, car 67 % des personnes interrogées estiment que la résistance actuelle aux initiatives DEI aura des répercussions négatives sur les efforts de diversité de l’édition.
Satisfaction au travail
Malgré les grognements constants des membres de l’industrie, les répondants à l’enquête de cette année sont généralement satisfaits de la profession qu’ils ont choisie, évaluant leur satisfaction au travail à sept sur 10 en moyenne. En évaluant leur sentiment de sécurité d’emploi sur une échelle de un à cinq, la réponse moyenne était de 3,5. Ceux qui travaillent depuis le plus longtemps dans l’industrie ont tendance à être légèrement plus heureux dans leur travail et à se sentir plus en sécurité que leurs homologues ayant moins d’expérience dans l’édition. Ceux qui travaillent dans l’industrie depuis six ans ou moins ont déclaré une satisfaction au travail de 6,6 sur 10 en moyenne et une sécurité d’emploi de 3,2 sur cinq.
Compensation
Le salaire médian de tous les répondants a augmenté de 5 000 $ l’année dernière, pour atteindre 80 000 $. L’augmentation d’environ 6,7 % est légèrement inférieure à la hausse de 7,3 % enregistrée pour 2023. Bien que les femmes continuent de progresser dans la gestion, les hommes ont tendance à être surreprésentés dans les emplois les mieux rémunérés du secteur, ce qui explique l’écart considérable entre le salaire médian des hommes et celui des femmes l’année dernière. Le salaire médian des personnes travaillant dans l’industrie depuis six ans ou moins était de 56 000 dollars l’année dernière, une amélioration considérable par rapport aux 52 000 dollars rapportés pour 2023, probablement due en partie aux efforts des principaux éditeurs de la ville de New York pour augmenter les salaires des débutants. L’augmentation annuelle moyenne des salaires pour tous les répondants oscille traditionnellement autour de 3 %, et c’était le cas en 2024, avec une augmentation moyenne de 2,9 % signalée.
INTELLIGENCE ARTIFICIELLE
La part des personnes interrogées qui déclarent que leur entreprise utilise désormais l’IA n’a cessé d’augmenter depuis PW posé la question pour la première fois il y a trois ans. Cette année, 63 % ont déclaré que leur entreprise utilisait l’IA. Mais plus les gens se familiarisent avec la technologie, moins ils semblent l’apprécier. Cette année, 72 % ont déclaré qu’ils pensaient que l’IA serait mauvaise pour l’édition, contre 56 % en 2024. Les préoccupations concernant l’impact de l’IA se répartissent en deux grandes catégories : les nouveaux membres de l’industrie craignent que l’utilisation accrue de l’IA n’entraîne des pertes d’emploi, tandis que ceux qui sont dans l’édition depuis plus longtemps voient les problèmes de droits d’auteur et une baisse de la qualité comme les résultats les plus inquiétants.
Une version de cet article est parue dans le numéro du 01/12/2025 de Éditeurs hebdomadaire sous le titre : Rapport sur les salaires et l’emploi, 2025
