Après avoir repris les négociations la semaine dernière après l’expiration de leur contrat et la décision d’annuler leur grève autorisée du Black Friday, les employés syndiqués de la librairie Strand à New York ont manifesté samedi matin, où ils sont restés tout le week-end. Will Bobrowski, ancien employé de Strand et actuel deuxième vice-président de la section locale 2179 des Travailleurs unis de l’automobile, qui représente les travailleurs de Strand, a déclaré : PW que le comité de négociation et la direction étaient prêts à reprendre les négociations lundi matin et que les travailleurs étaient « prêts à reprendre le piquetage si nécessaire ».
Andrew Stando, délégué syndical de Strand et membre du comité de négociation qui fait partie de l’équipe de marchandisage visuel du magasin, a déclaré que, samedi après-midi, « l’entreprise vient juste de nous rencontrer au sujet de nos chiffres salariaux, et les gens sont énervés ». Le magasin, dit-il, embauche des employés au salaire minimum, « et en raison du roulement du personnel, c’est là que se trouvent la plupart des gens ici. Nous essayons de ramener ces chiffres à quelque chose de vivable.
Malgré un mouvement des deux côtés vers un chiffre mutuellement acceptable en début de semaine, la direction « n’a pas bougé du tout sur les salaires hier », a ajouté Stando. Le syndicat demande une augmentation de 2 $ l’heure pour les travailleurs pendant leur première année de contrat, suivie d’une augmentation de 1,50 $ l’heure au cours de la deuxième et de la troisième année du contrat ; Brian Bermeo, un autre délégué syndical, a déclaré Gothamiste que la direction de Strand « a offert 50 cents de moins pour chaque année ».
Stando a noté que les congés payés constituent une autre préoccupation majeure. « Ils veulent réduire le nombre de jours de congés personnels dont bénéficieront les nouvelles recrues, et nous ne voulons pas jeter nos futurs collègues sous le bus de cette façon », a-t-il déclaré, soulignant que les employés bénéficient actuellement de neuf jours de congés personnels payés au magasin. et que la direction vise à ramener ce nombre à sept, « avec une structure où, après trois ans, ils obtiendront le neuf. Mais notre problème est qu’il s’agit d’un contrat de trois ans, donc les nouveaux employés ne les obtiendront jamais pendant la durée du contrat. Nous tenons le cap. »
« La vente de livres est un secteur difficile, à forte intensité de main d’œuvre et de faibles marges, mais nous restons farouchement dévoués à sa mission », a déclaré Carson Moss, COO de Strand. PW dans une déclaration. « Nous – c’est-à-dire tout le monde, des propriétaires aux caissiers en passant par nos réceptionnistes d’entrepôt – nous battons chaque jour pour assurer la viabilité de Strand. Nous respectons et apprécions notre personnel, et nous avons donc fait des offres économiques importantes au cours de cette négociation contractuelle. Le syndicat n’a pas été disposé à accepter ces augmentations jusqu’à présent.
Moss a ajouté : « Nous continuerons à négocier de bonne foi et à cibler un compromis qui crée un avenir brillant pour l’entreprise, nos employés et nos clients. Chaque décision que nous prenons est un effort pour maintenir notre entreprise en vie et maintenir la responsabilité de nos plus de 150 employés, et pour continuer à servir notre communauté comme nous le faisons depuis 97 ans.
Un dépliant distribué par les grévistes aux passants au cours du week-end affirmait qu’« après avoir appris que les employés voulaient participer à un vote d’autorisation de grève, la direction a refusé à plusieurs employés leur pause de 15 minutes ». Le document qualifie la décision présumée de « violation directe » de la loi nationale sur les relations de travail qui, entre autres, « interdit aux employeurs d’interférer, de restreindre ou de contraindre les employés dans l’exercice de leurs droits liés à l’organisation, à la formation, à l’adhésion ou à la contrainte. aider une organisation syndicale à des fins de négociation collective ou de travailler ensemble pour améliorer les conditions d’emploi.
Dans un e-mail à PWMoss a contesté cette qualification, affirmant que la direction « ne savait pas que le syndicat avait prévu un vote d’autorisation de grève ce jour-là, car elle ne nous en avait pas informés », que la demande de pause de 15 minutes de deux employés avait été refusée parce que « déjà deux autres employés au déjeuner » et qu’« aucune mention de la nécessité de voter n’a jamais été évoquée ». (Bobrowski a confirmé à PW ce week-end, la direction de Strand n’a été alertée de l’intention du syndicat de faire grève que samedi matin.)
Le dépliant affirmait en outre que la direction de Strand « comptait environ 140 employés syndiqués avant la pandémie et n’en a que 90 maintenant », ce qui représente une forte baisse des années après que le magasin a licencié près de 200 employés au début de l’ère Covid-19. Le magasin « économise plus d’un million de dollars rien qu’en salaires tout en augmentant les prix de plus de 30 % », affirme le dépliant.
Moss a noté que « Strand offre un ensemble complet d’avantages sociaux » aux travailleurs à temps plein, « dont 94 sont membres du syndicat », les employés débutants ayant droit à un total de 28 jours de congé payés tout au long de l’année et les cadres supérieurs éligibles à 33 jours de congé payés. jours de congé. « Nos niveaux d’effectifs actuels sont à leur plus haut niveau depuis mars 2020, malgré une année 2024 stable, et notre activité reste nettement en deçà des niveaux d’avant 2020. »
