Hachette Book Group a commencé à distribuer des informations aux employés détaillant les inconvénients potentiels de la syndicalisation, notamment des dépliants intitulés « Pourquoi nous pensons qu’Hachette est plus fort sans syndicat » et « Ce que vous pourriez perdre avec la négociation syndicale ».
Cet effort, signalé pour la première fois par les employés et confirmé par Hachette, intervient alors que les employés se préparent à voter pour rejoindre la Washington-Baltimore News Guild. La semaine dernière, Hachette a refusé de reconnaître volontairement le syndicat des employés, organisé par la Hachette Workers Coalition (HWC) avec le soutien d’une grande majorité de 600 employés à travers le pays.
Dans un communiqué, Hachette a déclaré que ces informations étaient destinées à aider son personnel à décider comment voter. « Nous respectons le droit de nos employés de choisir s’ils souhaitent être représentés par un syndicat », a déclaré l’entreprise, « et nous les encourageons à considérer tous les faits pour prendre une décision éclairée ».
Selon le HWC, l’entreprise distribue les dépliants sous forme numérique et les place dans les espaces communs du bureau. L’un d’entre eux détaille les avantages actuels de travailler chez Hachette, notamment le « salaire le plus élevé du secteur » et les congés de maladie illimités.
« Tous les salaires et avantages sociaux sont susceptibles de changer au cours du processus de négociation collective ; il n’y a aucune garantie une fois la négociation commencée », peut-on lire.
Dans une infographie publiée sur ses comptes de réseaux sociaux, le HWC a déclaré que les employés recherchent plus d’autonomie sur les avantages sociaux qu’ils reçoivent, déclarant : « Nous nous battons pour améliorer ce que nous avons ; toute tentative d’éliminer les avantages sociaux viendrait de la direction ».
Les documents distribués par Hachette soutiennent que les employés feraient mieux de négocier directement avec eux, tandis que le HWC note dans l’infographie que les travailleurs expriment leurs préoccupations concernant les salaires, les avantages sociaux et la culture du lieu de travail « depuis des années ».
Selon le HWC, les informations contenues dans les dépliants sont également communiquées directement aux gestionnaires lors de réunions avec des « experts en relations de travail », qui, selon les organisateurs, chevauchent les pauses déjeuner et les événements programmés à l’avance.
En vertu de la loi nationale sur les relations de travail, il est illégal pour une entreprise de « gêner, restreindre ou contraindre ses employés » dans leurs tentatives de se syndiquer, bien que les employeurs soient autorisés à recourir à des campagnes d’information antisyndicales. Sur les réseaux sociaux, le HWC a qualifié l’argument de Hachette selon lequel le syndicat est un parti extérieur perturbateur de « l’un des plus anciens arguments antisyndicaux du manuel ».
Une porte-parole de la Washington-Baltimore News Guild a déclaré qu’elle attendait toujours que le Conseil national des relations du travail fixe une date pour les élections syndicales.
