Comment fonctionne le programme de bourses Chronicle Books

Chronicle Books a annoncé cet été six nouvelles nominations à ses bourses annuelles de conception et de rédaction, poursuivant ainsi un programme de longue date qui associe des boursiers à des designers et éditeurs internes. Les nouveaux boursiers en design incluent Riley Hansen, Stella Kim et Elizabeth Li, tandis que les chargés de rédaction incluent Olivia Guimãs, Briana James et Tomi Tunrarebi.

Les bourses compétitives d’un an de Chronicle offrent une expérience pratique aux nouveaux arrivants et aux personnes en changement de carrière, et aboutissent souvent à des offres d’emploi chez Chronicle ou chez d’autres éditeurs. Les boursiers du cycle 2023-2024 gagnent un salaire de 45 000 $, plus des prestations de santé, dentaires et visuelles. Les candidatures sont acceptées entre janvier et mars et les bourses commencent en juillet.

Dans le but de rendre les bourses plus accessibles à des candidats diversifiés, les acceptations des programmes de Chronicle sont programmées selon le calendrier des subventions de stage de We Need Diverse Books. Les boursiers ont le temps de postuler pour la bourse de 3 000 $ du WNDB, ou pour un autre financement, pour compléter leurs revenus. Les nouveaux boursiers en design Kim et Li ont chacun reçu une subvention de la WNDB.

Chronicle a reçu cette année plus de 100 candidatures pour trois postes de design et plus de 500 pour trois postes éditoriaux. Comme Chronicle, Graywolf Press et Milkweed Editions proposent des bourses rémunérées, mais la plupart des éditeurs s’appuient sur un modèle de stage, et Chronicle propose des stages à court terme en plus des bourses d’un an.

Les directeurs créatifs de Chronicle, Sara Schneider et Michael Carabetta, ont lancé la bourse de design en 2003, et Schneider coordonne toujours le programme. « Nous prenons toujours des décisions d’embauche basées sur le talent brut », a déclaré Schneider, car de nombreux boursiers en design arrivent avec une formation générale dans une école d’art mais avec peu de connaissances en matière d’édition de livres. « C’est l’occasion de présenter le design éditorial aux graphistes, et à partir de là, nous pouvons parler de stratégie de publication, comment définir un public, comment faire des recherches autour de ce public, comment comprendre la concurrence. » Schneider recherche des candidats « capables d’exécuter des visions créatives dans un large éventail d’esthétiques » et qui sont « à l’aise pour poser des questions », étant curieux des processus inconnus.

Allison Weiner, responsable du design chez Chronicle, est arrivée en tant que boursière en design en 2008. « Chaque année, les boursiers actuels réalisent une affiche qu’ils envoient aux écoles d’art de tout le pays », a déclaré Weiner, et elle a vu l’affiche de cette année-là alors qu’elle étudiait au California College. des Arts. Aya Akazawa, alors responsable principale de la conception chez Chronicle, est venue au CCA pour montrer des exemples de projets sur lesquels elle avait travaillé, et « avant d’avoir fini de parler, je savais que c’était ce que je devais faire », a déclaré Weiner.

Au cours de sa bourse, Weiner a travaillé avec le directeur créatif Michael Morris et le designer senior de l’époque Jacob Gardner, « en soutenant d’autres designers et en ayant mes propres projets à mener à bien », a-t-elle déclaré. « Ils ont été si généreux de leur temps et si positifs à l’égard du processus. » Elle a qualifié la bourse de « l’une des expériences fondamentales » de sa carrière.

Si les boursiers en design ont tendance à arriver via des écoles d’art, les rédacteurs peuvent chercher à changer de carrière. « Nous recrutons certaines personnes directement à la sortie de l’université », a déclaré Melissa Manlove, rédactrice en chef du Chronicle pour les livres pour enfants, « mais nos bourses de rédaction s’adressent vraiment à tout le monde. » Manlove coordonne la bourse éditoriale depuis 2019, succédant à la rédactrice artistique Caitlin Kirkpatrick, qui a lancé le programme en 2017.

Les chargés de rédaction révisent les notes des rédacteurs sur les projets, apprennent à coder des manuscrits et participent à des réunions d’équipe comme la lecture mensuelle avec le groupe d’enfants. « Les rédacteurs impliquent les boursiers dans tout ce qu’ils font », a déclaré Manlove. « Les boursiers découvrent nos contrats, nos logiciels, la façon dont nous envisageons les ventes. Ils rédigent des copies à rabat, des copies de catalogue, des copies de lancement. Il y a aussi des P&L à établir, des réunions à diriger, toutes sortes de choses.

Elle a noté que ceux qui « n’ont pas une grande tolérance à l’égard du courrier électronique » pourraient être déconcertés. « L’édition est la meilleure partie, travailler avec les auteurs et les aider à réaliser le livre de leurs rêves. »

Alex Galou, assistant éditorial du Chronicle et ancien rédacteur du groupe de divertissement, a déclaré : « Je ne pensais pas que je ferais autant de mathématiques. » Elle s’est penchée sur « la création de P&L, la réflexion sur les niveaux d’avance et de redevances, et l’observation des chiffres en action ».

Galou a également utilisé sa bourse 20201-2022 pour conceptualiser « un projet local » qui s’est transformé en Gardez-le là-haut ! du caricaturiste Luke McGarry, publié le 12 septembre. « Nous l’avons développé à partir de zéro », a-t-elle déclaré. Depuis, elle a lancé deux autres projets.

Les boursiers ont joué un rôle déterminant dans les projets de 2023, notamment le nostalgique Derrière les écrans (disponible maintenant), sur les plans d’étage des émissions de télévision ; Restez tranquille (disponible maintenant), un livre de conseils apaisants ; et un journal de couple intitulé Salutations continues (décembre), pour échanger des sentiments romantiques pendant les vacances au fil des années de partenariat.

Comme Galou, de nombreux boursiers du Chronicle finissent par rester. Une trentaine d’entre eux ont été embauchés à des postes à long terme au fil des ans, et 13 sont actuellement des employés. Parmi les autres anciens élèves illustres figurent Taylor Norman, rédacteur en chef de Neal Porter Books, et Caitlin Kennedy, rédactrice et auteure chez Disney/Pixar. Parfois, une ouverture se présente à la fin d’une bourse, mais même lorsque ce n’est pas le cas, « il y a beaucoup de personnes que nous voulions garder », a déclaré Schneider. « Nous finissons souvent par travailler en freelance avec eux dans une certaine mesure. »

« C’est vraiment une question de timing, et nous avons embauché en moyenne environ une fois par an », a déclaré Manlove. Par exemple, Claire Fletcher a occupé un poste de débutant à la réception jusqu’à ce qu’une autre ouverture se présente. Elle est maintenant rédactrice en chef principale du groupe des enfants. Lorsque des éditeurs et des designers talentueux souhaitent rester chez Chronicle Books, « la flexibilité peut être une bonne chose », a déclaré Manlove.