La troisième édition de l’enquête quadriennale « Diversity Baseline Survey » de Lee & Low Books a révélé que le secteur de l’édition a réalisé des progrès progressifs en élargissant sa main-d’œuvre depuis le lancement de l’enquête en 2015.
Les principaux résultats de l’enquête montrent que les Blancs représentaient 72,5 % des 8 644 personnes interrogées cette année, contre 76 % en 2019 et 79 % en 2015. Ceux s’identifiant comme biraciaux/multiraciaux constituaient le deuxième groupe en importance, avec 8,3 % – un chiffre significatif. augmentation par rapport aux 3 % de 2019 qui se sont identifiés comme biraciaux/multiraciaux. Le pourcentage de personnes interrogées qui étaient asiatiques/autochtones d’Hawaï/des îles du Pacifique/d’Asie du Sud/d’Inde du Sud-Est a légèrement augmenté, pour atteindre près de 8 %, contre 7 % en 2019. Les répondants noirs représentaient même environ 5 % de la main-d’œuvre de l’édition, tandis que ceux s’identifiant comme La part des Hispaniques/Latino/Mexicains est tombée à 4,6 %, contre 6 % en 2019 et 2015.
Dans son introduction, Lee & Low ont émis l’hypothèse qu’un changement dans les pratiques d’embauche dans l’industrie de l’édition pourrait contribuer à expliquer le changement dans la composition raciale de l’industrie. Toutefois, il a également noté que l’enquête la plus récente avait été menée auprès d’un bassin de participants beaucoup plus important que les enquêtes précédentes, ce qui avait donné lieu à des réponses plus variées. En outre, l’enquête de 2023 fait suite au meurtre de George Floyd en 2020, qui a suscité, en partie, un engagement renouvelé à résoudre les problèmes de diversité, d’équité et d’inclusion à l’échelle de l’industrie.
Les femmes cis ont continué de dominer les rangs du secteur avec 71 % de tous les répondants, contre 74 % en 2019. Les hommes cis représentaient 21 % des répondants en 2023, contre 23 % il y a quatre ans. Le petit nombre de personnes interrogées s’identifiant comme étant de genre fluide, non binaire ou genre queer signifie que les éditeurs doivent « faire particulièrement attention aux histoires destinées à cette communauté », ont déclaré Lee & Low. Le pourcentage de personnes handicapées dans l’industrie est passé à 16,5 % dans l’enquête la plus récente, contre 11 % en 2019.
Le questionnaire « Diversity Baseline Survey » 2023 a été envoyé à 2 591 employés évaluateurs, 1 860 employés de presse universitaire, 597 agents littéraires et 18 972 employés d’édition spécialisée, et a obtenu un taux de réponse de 36 %. Lee & Low ont déclaré que le taux de réponse et le nombre total de participants ont considérablement augmenté au fil des ans. Les résultats de l’enquête ont été analysés et agrégés par une petite équipe de l’Université de Boston pour garantir l’anonymat des répondants individuels, et les membres de l’équipe BU étaient les seuls à avoir accès aux données brutes.
L’enquête complète fournit un aperçu beaucoup plus détaillé des différents aspects de la composition du secteur dans une multitude de catégories différentes. cela peut être lu ici. Resultats de PWL’enquête sur les salaires de 2023, qui peut être lue ici, est globalement conforme au rapport de Lee & Low, même si elle ne s’adresse qu’aux employés qui travaillent dans des maisons d’édition et compte un nombre de répondants nettement inférieur.
Quatre-vingt-un pour cent des personnes interrogées PWL’enquête de 2023 était blanche, contre 83 % dans l’enquête de 2022. La représentation hispanique est passée de 5 % à 6 %, et 5 % des répondants se sont identifiés comme asiatiques, contre 4 %. La part des femmes dans la main-d’œuvre était de 77 %, soit un niveau comparable à celui de l’année précédente, mais la part des hommes interrogés a chuté de deux points de pourcentage, à 18 %. Le pourcentage de répondants qui se sont identifiés comme non binaires est passé de 3 % à 5 %.
