Le syndicat HarperCollins a déposé une plainte pour pratique déloyale de travail auprès de la Commission nationale des relations de travail contre l’éditeur après que HC a licencié la rédactrice en chef adjointe de Children’s Books et chef du syndicat Stephanie Guerdan la semaine dernière. Dans un communiqué publié hier, le syndicat a allégué que Guerdan avait été « licenciée à tort » dans le cadre d’une mesure de représailles contre son rôle de présidente de l’unité syndicale.
« L’entreprise continue de consacrer ses ressources à la lutte antisyndicale, allant jusqu’à licencier notre président d’unité », a déclaré Olga Brudastova, présidente de la section locale 2110 UAW. « Stephanie a eu une carrière impeccable chez HarperCollins pendant plus de six ans. Ils ont exprimé franchement leur soutien au syndicat et ont été très impliqués dans toutes les actions entreprises par le syndicat, notamment en tant que délégué syndical, en faisant partie du comité de négociation et, plus récemment, en tant que président d’unité. Les membres de notre syndicat sont indignés et ne permettront pas à l’entreprise de réussir dans ces tactiques alarmistes.
Le syndicat HC a également souligné que le licenciement de Guerdan est intervenu à la veille d’une grève d’une journée organisée par le syndicat l’année dernière le 20 juillet, qui a ensuite été suivie d’une grève plus longue qui a duré trois mois.
Tout en disant que HC ne commente pas les questions de personnel. Un porte-parole de l’éditeur a nié qu’il licencierait quelqu’un parce qu’il était membre d’un syndicat. « HarperCollins a un syndicat depuis 80 ans », a déclaré le porte-parole. « Nous avons une longue histoire de collaboration et de négociations équitables. Toute suggestion selon laquelle quelqu’un serait licencié en raison de son affiliation syndicale est manifestement fausse. »
Le syndicat HC représente près de 250 employés dans les départements éditorial, marketing, design, publicité, art et autres de HC.
