Penguin Random House continue de progresser lentement mais régulièrement dans la diversification de sa main-d’œuvre. Selon le cinquième rapport démographique annuel de l’éditeur, 68,9 % de l’ensemble des employés hors entrepôt et entrepôt de l’entreprise étaient blancs en 2024, contre 70,1 % en 2023. Les Blancs représentaient 66 % des employés des entrepôts de PRH.
Selon le recensement américain de 2020, 60 % de la population américaine est blanche. Bien que la main-d’œuvre de PRH soit moins diversifiée que la population américaine, elle est plus diversifiée que l’ensemble de la main-d’œuvre de l’édition. Selon la dernière enquête Lee & Low Diversity Baseline, les employés blancs représentaient 72,5 % du secteur du livre en 2023, tandis que PWLa prochaine enquête sur les salaires et l’emploi indiquera que les Blancs représentaient environ 80 % de la main-d’œuvre de l’édition l’année dernière, contre 83 % en 2022. (PWLe modèle de Lee & Low inclut d’autres entreprises du livre, y compris les agences littéraires.)
Selon le rapport détaillé de PRH, l’un des rares publiés par les éditeurs, le pourcentage de nouvelles embauches d’employés blancs était de 64,1 % en 2024, soit un chiffre inférieur à la moyenne actuelle de l’entreprise, mais marquant le pourcentage le plus élevé depuis 2019, où 67,6 % des nouveaux employés étaient blancs. Le rapport montre également que PRH a procédé à un total de 270 nouvelles embauches cette année, son plus bas niveau depuis 2020.
Le pourcentage de nouvelles embauches d’employés asiatiques et hispaniques a légèrement diminué, mais a augmenté à 7 % pour les nouveaux employés noirs, contre 5,8 % en 2023. L’année dernière, PRH a observé que le nombre de nouveaux employés noirs entre 2021 et 2023 avait sensiblement diminué depuis 2020, et qu’il lançait des efforts pour recruter du nouveau personnel noir.
En approfondissant ses différents départements, la représentation du BIPOC dans les opérations éditoriales de PRH est restée presque stable par rapport à 2023, en légère baisse à 36,4 %, contre 36,8 %. Les critiques affirment souvent que l’un des problèmes des efforts DEI des éditeurs est que, même s’ils recrutent davantage d’auteurs BIPOC, ces écrivains souffrent d’un manque de marketing efficace. Le nouveau rapport démographique de PRH révèle que la représentation du BIPOC dans le marketing et la publicité est passée à 31,9 % en 2024, contre 30,3 % l’année dernière. « À l’avenir », indique le rapport, « nous continuerons à concentrer notre attention et nos ressources sur ces domaines stratégiques de notre activité ».
En publiant ses nouvelles données démographiques, PRH a réitéré qu’elle adoptait une vision à long terme dans ses efforts continus visant à mieux diversifier sa main-d’œuvre. « Il s’agit d’un marathon, pas d’un sprint », a déclaré l’entreprise. « Malgré les hauts et les bas qu’apporte ce voyage vers une plus grande représentation, nous restons déterminés à assurer la transparence et la responsabilité tout au long du chemin. »
