Penguin Random House a une fois de plus vu la diversité de sa main-d’œuvre augmenter modestement au cours de l’année écoulée, de 1,2 %, selon sa mise à jour annuelle de la démographie de la main-d’œuvre. PRH est l’un des rares grands éditeurs à publier régulièrement des mises à jour sur les progrès réalisés dans la diversification de sa main-d’œuvre.
L’éditeur a indiqué que 70 % de sa main-d’œuvre était blanche en 2023, contre 71,2 % en 2022, par rapport à une main-d’œuvre globale de l’industrie qui était de 76,4 % blanche en 2019, selon l’enquête de base sur la diversité menée par Lee & Low Books tous les quatre ans. et cité par PRH dans son rapport. (En 2022, PWL’enquête annuelle sur les salaires et l’emploi a révélé que 83 % de la main-d’œuvre du secteur de l’édition ; PWLe modèle de Lee & Low inclut d’autres entreprises du livre, y compris les agences littéraires.)
Les Asiatiques étaient les plus représentés parmi les groupes BIPOC, représentant 10,6 % des employés de PRH, contre 10 % il y a un an, tandis que le pourcentage d’Hispaniques travaillant chez PRH est passé de 9,5 % à 9,5 %. Les employés noirs représentaient 6,2 % de l’effectif de PRH, contre 6,2 % auparavant.
En analysant certaines fonctions spécifiques, la représentation asiatique dans la rédaction est passée à 14,8 %, contre 12,5 %, tandis que le pourcentage d’Hispaniques dans la rédaction est passé à 8,8 %, contre 8,6 %. Les employés noirs représentaient 8,1 % des rédacteurs, contre 7,3 % auparavant.
La légère amélioration de la diversité globale s’est produite malgré une légère augmentation du nombre de nouvelles embauches blanches en 2023. Sur les 192 nouvelles embauches effectuées par PRH jusqu’en octobre, 55,7 % étaient blanches, contre 54,5 % en 2022. Avant que PRH ne s’engage dans Grâce à une sensibilisation plus agressive auprès des employés potentiels du BIPOC à partir de 2020, les travailleurs blancs représentaient environ 67 % des nouvelles embauches. Parmi les nouvelles recrues cette année, 16,7 % étaient hispaniques et 14,5 % étaient asiatiques.
Le rapport PRH note qu ‘«il y a eu diverses fluctuations au sein des multiples catégories démographiques de nouvelles recrues du BIPOC au cours des trois dernières années, y compris une diminution constante notable du pourcentage de nouvelles recrues noires». En conséquence, poursuit le rapport, PRH « redouble d’efforts et accorde une attention particulière là où cela est nécessaire – par le biais d’un recrutement et d’une sensibilisation adaptés – dans la poursuite de notre objectif de faire en sorte que les données démographiques de nos nouvelles recrues correspondent aux données démographiques en âge de travailler du recensement américain d’ici 2024. »
La mise à jour démographique de la main-d’œuvre a été incluse dans le premier rapport DEI américain de PRH. Le dossier comprenait également un court message du PDG Nihar Malaviya, qui a noté qu’en tant qu’immigrant, « notre travail en matière de diversité, d’équité et d’inclusion est profondément personnel pour moi ». Mais ces efforts, a-t-il poursuivi, « ne sont pas seulement essentiels pour notre culture d’entreprise : ils font également partie intégrante de notre stratégie commerciale. Nous ne poursuivrons notre croissance en tant qu’entreprise que si nous atteignons de nouveaux publics de lecteurs plus diversifiés. Mon objectif avant tout en tant que leader est de poursuivre notre travail pour créer un environnement où tous les employés ont les moyens de grandir, de réussir et de s’exprimer.
