Dans une note de bienvenue au bureau, Nihar Malaviya, PDG mondial de Penguin Random House, a présenté trois domaines d’intervention pour 2024 en termes de soutien aux employés.
« Après des discussions avec les employés de l’entreprise et un examen approfondi des résultats, notre comité exécutif mondial de Penguin Random House a décidé de trois domaines d’action sur lesquels concentrer nos efforts au cours des deux prochaines années », a écrit Malaviya. Ces domaines, cités dans la note de Malaviya, sont les suivants :
- Sécurité psychologique – Accent sur la culture de rétroaction : Continuer à travailler à la création d’un environnement inclusif et psychologiquement sûr pour les employés à tous les niveaux, un environnement qui favorise le libre échange de commentaires, d’idées et d’opinions.
- Stratégie d’entreprise : Créez une plus grande clarté sur la stratégie mondiale en augmentant la fréquence des communications stratégiques locales et mondiales.
- Développement professionnel: Poursuivre la dynamique dans les domaines du développement professionnel en augmentant la sensibilisation et la transparence autour des opportunités de croissance et de développement, en responsabilisant les employés et en créant une meilleure culture d’apprentissage.
La note fait suite au message de fin d’année de Malaviya aux employés en décembre dans lequel il a déclaré que les ventes de l’entreprise au cours de l’année étaient en hausse par rapport à 2022. Sa nouvelle note faisait écho à ce thème, notant que même si les résultats définitifs ne sont pas encore connus, « la plupart de nos entreprises dans le monde Le monde a connu une année 2023 plus forte que 2022. Les performances financières, la stratégie globale, les priorités clés et les livres de PRH seront au centre de l’assemblée générale mondiale en direct de l’entreprise le 27 février..
