L’enquête sur les salaires de l’industrie de l’édition PW 2023

Comme la plupart des travailleurs aux États-Unis, les employés des maisons d’édition ont eu du mal à suivre l’inflation l’année dernière. L’augmentation médiane rapportée par les 618 répondants à PWL’enquête annuelle sur les salaires et l’emploi était de 3,4 % en 2022, tandis que les prix ont augmenté de 6,5 % par rapport à 2021. Alors que 25 % des personnes interrogées ont déclaré avoir obtenu une augmentation de 6 % ou plus, cela a été compensé par les 20 % qui ont déclaré n’avoir reçu aucune augmentation. du tout. Dans les enquêtes réalisées avant la pandémie, l’augmentation annuelle médiane oscillait généralement entre 3 % et 4 %, mais c’était à un moment où l’inflation augmentait à un rythme plus modéré.

Mais il y a quelques réserves concernant l’augmentation de 3,4 % : en excluant ceux qui n’ont reçu aucune augmentation, l’augmentation moyenne était de 5,6 % l’année dernière, nettement plus proche du taux d’inflation. Et lorsque les primes sont ajoutées, la rémunération totale de tous les répondants a augmenté d’environ 6 % par rapport à 2021, pour atteindre 72 000 $ en 2022.

Pourtant, la combinaison d’augmentations modestes et de bas salaires de départ a été l’un des principaux facteurs qui ont poussé le syndicat de HarperCollins à faire grève en novembre 2022. Après trois mois de grève, le syndicat a obtenu une augmentation du salaire de départ d’un minimum de 45 000 $ à 47 500 $. , ce chiffre devant atteindre 50 000 $ le 1er janvier 2025.

La grève de HC faisait partie d’une campagne plus large menée par les employés de l’édition, qui a incité les cinq grands éditeurs spécialisés et Scholastic à augmenter les salaires d’entrée entre 18 % et 34 % en 2023 par rapport à 2020. PW Selon l’enquête, 17 % des personnes interrogées ont déclaré avoir gagné moins de 50 000 $ en 2022, contre 19 % en 2021. Il sera intéressant de voir si les niveaux de salaire minimum obtenus par les employés des plus grands éditeurs augmenteront le revenu médian total de l’industrie dans l’enquête de l’année prochaine.

Les bas salaires sont toujours la principale plainte des employés de l’édition concernant leurs conditions de travail, et c’était le cas dans la dernière enquête : 62 % des personnes peu satisfaites de leur travail ont cité les bas salaires comme leur plainte numéro un, et 57 % ont cité l’augmentation de la charge de travail. Cela dit, la majorité des personnes interrogées, soit 86 %, se disent satisfaites de leur travail au moins dans une certaine mesure, 50 % étant très satisfaites et 36 % plutôt satisfaites.

Changements démographiques mineurs

Le changement dans la composition démographique de ceux qui ont répondu à la dernière enquête (dont 65 % travaillent dans des maisons de commerce) a été modeste. Quatre-vingt-un pour cent des répondants étaient blancs, contre 83 % lors de l’enquête de l’année dernière. La représentation hispanique est passée de 5 % à 6 %, et 5 % des répondants se sont identifiés comme asiatiques, contre 4 %.

La part des femmes dans la population active en 2022 était de 77 %, même par rapport à l’année précédente, mais la part des hommes interrogés a chuté de deux points de pourcentage, à 18 %. Le pourcentage de répondants qui se sont identifiés comme non binaires est passé de 3 % à 5 %.

L’écart salarial entre hommes et femmes a peu changé, même si davantage de femmes accèdent aux postes de direction ; l’enquête a révélé que les femmes cadres avaient un revenu médian de 120 000 $. Les hommes cadres avaient un revenu médian de 110 000 $. Cependant, dans l’ensemble, la rémunération médiane des hommes était de 89 000 $ en 2022, tandis que celle des femmes était de 70 000 $.

Les raisons de cette disparité n’ont pas changé : si 56 % des managers ayant répondu étaient des femmes, les femmes sont encore plus présentes dans les domaines les moins bien rémunérés de la rédaction, des ventes et du marketing, ainsi que des opérations. Et la durée médiane d’ancienneté dans l’industrie pour les hommes interrogés était de 21 ans, contre 10 ans pour les femmes.

Autres faits saillants

• Les répondants travaillaient en moyenne 40 heures par semaine en 2023. Les heures travaillées étaient stables par rapport à l’année précédente. Dans l’ensemble, 80 % des personnes interrogées travaillaient le même nombre d’heures, 14 % travaillaient moins d’heures et 6 % travaillaient plus d’heures par semaine qu’en 2022.

• La situation actuelle de l’économie et de l’édition semble peser davantage sur les salariés. Cinquante pour cent des personnes interrogées ont déclaré qu’elles se sentaient quelque peu en sécurité dans leur position actuelle, contre 56 % lors de l’enquête précédente, et 30 % ont déclaré qu’elles se sentaient plutôt ou très en sécurité, contre 21 %. Vingt pour cent ont déclaré se sentir très en sécurité.

• Près des deux tiers des personnes interrogées ont déclaré qu’elles s’attendaient à travailler dans leur entreprise actuelle en 2024, avec 36 % déclarant qu’elles prévoyaient d’occuper leur poste actuel, tandis que 26 % espéraient occuper des postes de niveau supérieur. Neuf pour cent prévoient de changer de carrière et 15 % déclarent ne pas savoir où ils seront en 2024.

• Neuf personnes interrogées sur 10 ont déclaré que leur entreprise avait mis en œuvre des politiques de travail à distance. Les entreprises qui ont des exigences spécifiques concernant le temps passé au bureau s’attendent à ce que les employés soient sur place en moyenne deux jours par semaine, mais plus de la moitié des personnes interrogées ont déclaré que leur entreprise n’avait pas de telles exigences.

Politiques en matière d’IA et interdictions de livres

Les sujets les plus discutés dans l’édition cette année ont été la manière dont l’industrie fait face – ou se prépare à faire face – à l’impact de l’IA générative, ainsi que la lutte en cours contre l’interdiction des livres.

Une légère majorité des personnes interrogées ont déclaré que leurs entreprises avaient fait des efforts pour lutter contre l’interdiction des livres et d’autres formes de censure, tandis que 26 % ont déclaré que leur entreprise n’avait pris aucune initiative.

Ayant eu la possibilité de commenter les interdictions de livres, plus de la moitié des personnes interrogées ont donné des exemples de ce que faisaient leurs entreprises pour lutter contre ces interdictions. L’une des réponses les plus courantes était que leurs entreprises travaillaient avec un certain nombre d’organisations telles que l’American Library Association, l’Association of American Publishers, la National Coalition Against Censorship et PEN America pour soutenir leurs efforts anti-censure. Une autre réponse courante a été de continuer à publier les œuvres actuellement interdites et de continuer à publier les auteurs dont les livres risquent d’être interdits à l’avenir. En quelque sorte un corollaire à ce sentiment, un répondant a déclaré que son entreprise s’opposait aux « demandes des employés de cesser la distribution de tout titre avec lequel ils ne sont pas d’accord ».

Un répondant d’un grand éditeur a déclaré que l’une des mesures prises par la société était d’offrir des conditions favorables aux librairies sur les livres de leurs marques contestées, ainsi que sur ceux de leurs clients distributeurs. Dans le même ordre d’idées, de nombreux répondants ont déclaré que leurs entreprises créaient diverses ressources que les auteurs, les librairies et les bibliothèques pouvaient utiliser pour relever les défis.

Un répondant a résumé pourquoi la lutte contre l’interdiction des livres est essentielle pour l’ensemble de la communauté de l’édition. « Notre entreprise se consacre à publier précisément les livres qui sont interdits », ont-ils écrit. « Notre existence dépend de la lutte contre la censure et les interdictions. »

En termes d’IA, près d’un tiers des personnes interrogées ont déclaré ne pas savoir si leur entreprise utilisait l’IA à un quelconque titre, tandis que 45 % ont déclaré que leur entreprise n’utilisait pas cette technologie. Sur les 23 % qui ont déclaré que leur entreprise avait mis en œuvre l’IA, 47 % ont déclaré l’utiliser à des fins marketing et 25 % ont déclaré l’utiliser à des fins éditoriales.

Le PW L’enquête a été réalisée au cours de l’été et, compte tenu de l’évolution rapide de la technologie, il est probable que davantage d’entreprises aient ajouté l’IA depuis lors. L’IA étant si nouvelle, les membres de l’industrie qui ont répondu ont émis des commentaires mitigés à son sujet. Du côté positif, ils ont souligné la capacité de l’IA à réduire les tâches banales, à améliorer le flux de travail et à aider à identifier les tendances. Du côté négatif, ils se sont dits préoccupés par les problèmes de droits d’auteur, les pertes d’emplois et la perte du « contact humain » dans diverses parties du processus de publication.