En tant que Canadien, Ehud Ben Zvi, président de la SBL et professeur émérite d’histoire, de religion et de lettres classiques à l’Université de l’Alberta, ne fait pas face aux pressions de l’administration Trump sur la liberté académique. Mais en tant que leader d’une société mondialisée, il est bien conscient d’un monde soumis au stress d’un changement constant et rapide.
Comment reliez-vous la SBL à l’assaut du changement ?
Tout change, nous devons l’accepter. Changements politiques. Changements sociaux. Changements démographiques. Changements dans le travail. Ces phénomènes se manifestent différemment selon les endroits, mais ils sont partout et le monde universitaire doit également y faire face. Je regarde comment les érudits, sachant qu’il y a eu des changements également à l’époque biblique, peuvent contribuer à aider les gens à comprendre et à gérer le changement – la moralité, l’éthique, les pressions qui l’accompagnent.
Quelles contributions particulières les chercheurs peuvent-ils apporter ?
Nous faisons, ou devrions faire partie de ceux qui ont une vision plus large. Nous savons que vous ne pouvez pas vous concentrer uniquement sur tel ou tel verset. Il faut regarder l’ensemble du système social et culturel dans lequel ce verset est lu. Ce que nous appelons les études bibliques est un domaine immense et incroyablement diversifié. Il s’agit notamment de personnes qui s’occupent de la manière dont les textes ont été lus et sont lus et interprétés aujourd’hui par les communautés de foi. Cela nous permet, avec d’autres acteurs des sciences humaines et sociales, de diriger les efforts visant à faire face au changement.
Vous semblez accueillir ce défi. Pourquoi?
Chaque défi est aussi une opportunité. Lors d’une conférence comme celle-ci à Boston, une grande quantité d’énergie est générée. Nous verrons des gens d’horizons différents, de différents endroits du monde, de différentes circonstances sociales, se parler. Bien sûr, les sessions comptent, mais la puissance de la conférence réside dans son horizontalité, et non dans son caractère horizontal.
sa verticalité.
Disons que quelqu’un a un nouveau livre et que 200 personnes viennent dans une salle pour en discuter. L’éditeur est incroyablement ravi. L’auteur est ravi. Tout le monde est content, d’accord ? Mais cela n’a pas d’impact à long terme. L’impact survient lorsque vous voyez l’auteur plus tard et que vous dites : je veux parler avec vous de X, Y et Z que vous avez dit. Maintenant, il y a une nouvelle connexion. De nouvelles idées peuvent surgir. Il y aura des milliers de personnes à Boston, et si chaque personne avait deux conversations, imaginez ça !
Vous avez examiné comment les gens créent des récits partagés non seulement sur leur passé, mais aussi sur leurs espoirs partagés pour leur avenir. Et vous parlez toujours des futurs au pluriel. Allez-vous en parler dans votre discours en plénière ?
Le titre officiel de mon discours est « Ouvrez les portes : explorer l’avenir pour nous en tant qu’érudits, pour notre domaine et pour notre société de littérature biblique ». Je dis avenir parce que j’espère que chacun apportera sa propre vision de l’avenir et que nous pourrons entamer de nouvelles conversations. Je dis ouvrez les portes parce que s’il y a un mur autour de vous, vous ne voyez pas les horizons.
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Une version de cet article est parue dans le numéro du 10/11/2025 de Éditeurs hebdomadaire sous le titre : Ehud Ben Zvi
