À compter du 1er janvier, Penguin Random House augmentera son salaire d’entrée de 48 000 $ à 51 000 $, ainsi que le salaire minimum pour sept autres niveaux d’emploi. Une personne de PRH au courant du déménagement a déclaré PW que les salaires reflètent la volonté de l’éditeur de « dominer le marché » en termes de taux de rémunération ainsi que dans d’autres aspects de son activité.
Les travailleurs occupant des postes non exonérés de deuxième niveau gagneront un minimum de 56 000 $, les employés non exonérés de troisième niveau gagneront au moins 61 000 $ et les postes exonérés de premier niveau commenceront à 66 500 $. Les rédacteurs, parmi ceux occupant d’autres rôles, recevront un salaire de base de 73 500 $. Certains gestionnaires, entre autres rôles, gagneront un minimum de 76 500 $ et 79 500 $ pour commencer, tandis qu’au moins 81 500 $ ont été alloués aux rédacteurs principaux.
« Comme vous le savez probablement, au cours des dernières années, des salaires minimums pour de nombreux postes ont été établis et mis à la disposition de tous », a écrit l’entreprise dans une lettre adressée au personnel. «Le cas échéant, pour faire face à la compression des salaires, les employés des niveaux adjacents peuvent également bénéficier d’ajustements.»
Cette décision fait suite à des années de légères augmentations des salaires d’entrée dans toutes les Big Five Houses depuis la pandémie. En attendant d’éventuelles augmentations des salaires de base dans les quatre autres maisons, l’augmentation rend le taux d’entrée à Penguin Random House, qui est le plus élevé des cinq, le plus élevé de toutes les maisons – 1 000 $ de plus que le salaire d’entrée actuel à Simon. & Schuster et chez HarperCollins, où le salaire d’entrée des employés syndiqués passera à 50 000 $ en janvier. (La semaine de travail chez PRH et HC est de 35 heures, contre 40 heures chez S&S.)
PWL’enquête annuelle sur les salaires, qui a reçu 630 réponses de l’ensemble du secteur de l’édition de l’industrie du livre, a indiqué qu’en moyenne, les travailleurs, tous niveaux d’expérience confondus, gagnaient plus en 2023 qu’en 2022, avec une augmentation de 7,3 % de la rémunération médiane par rapport à 2022, à 75 000 $. La part des répondants gagnant moins de 50 000 $ par an est tombée à 12 % en 2023, contre 17 % en 2022.
